Retour home page
la_une
(cliquez sur l'icône)
 > 

Déjeuner thématique

Promoteur d’idées et innovateur, le Groupe Talents Plus Conseils spécialiste de la GRH a rassemblé plus d’une quinzaine de grands décideurs de la place pour un petit-déjeuner au restaurant ROUSSKY DOM le mercredi 16 juin dernier à Cotonou: très belle occasion pour discuter des secrets de la haute performance!



Participants au déjeuner thématique de juin 2010

Le Thème

Les secrets de la haute performance!

Les Participants

Ils étaient 16 à prendre part à cette rencontre, Administrateurs, Directeurs Généraux, DRH, Représentants Résidents, Dirigeants d’entreprises et d’institutions de secteurs très variés:
  • Banque;
  • Assurance ;
  • Industrie cotonnière ;
  • Administration publique ;
  • Organismes internationnaux de développement ;


Les Entreprises et Institutions représentées

AFRICAINE DES ASSURANCES, AFRICA RICE, AVIE, , BGFI BANK, BHB, CRS, DFA, ECOBANK, FECECAM, FNM, FNUAP, IBECO, MINISTERE DE LA REFORME ADMINISTRATIVE, MTN BENIN, SGBBE, SODECO, TERRE DES HOMMES.

Les Animateurs

L'introduction de la séance et l'animation des débats étaient assurées par:
  • M. Alfred Biaou, Directeur du Groupe Talents Plus Conseils;
  • Mme Mame Bambi Ndiaye Dia, Directrice associée de Talents Plus Conseils Bénin;

Les Echanges

Les participants ont échangé points de vue et « best practices » autour d’une idée forte, celle de savoir: Comment satisfaire les actionnaires, les clients et les Ressources Humaines dans la mesure où produire de la haute performance revient en définitive à satisfaire ces trois acteurs.


L’un des directeurs généraux de banque présents a fait remarquer que « LA QUESTION DES RESSOURCES HUMAINES EST CLE ET LE SECRET DE LA PERFORMANCE ICI C’EST D’Y CONSACRER BEAUCOUP DE TEMPS ».


Autant d’interrogations qui ont aussi nourries les débats sans faire économie de la complexité de certains défis comme : attirer, fidéliser, mobiliser et motiver des collaborateurs de qualité ; bâtir une culture d’entreprise autour de valeurs partagées ; déployer un système émulateur d’appréciation des performances, …


Les dirigeants présents ont apprécié différents outils que Talents Plus Conseils propose pour apporter réponse à ces défis. Notamment une démarche construite autour des 10 CARACTERISTIQUES PERMETTANT D’IDENTIFIER LES «CADRES HAUTS PERFORMEURS».


Il ressort en définitive qu’être un bon leader c’est être capable d’amener des gens ordinaires à faire des choses extraordinaires, l’assistance s’est donc posée la question cruciale suivante
« EST-CE QUE NOUS, DIRIGEANTS A LA TETE, SOMMES LES LEADERS QU’IL FALLAIT? »


Vivement le prochain déjeuner thématique !